قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 32 صفحه
بعد از پرداخت حق اشتراک فایل شماره 279 را دانلود کنید.

فرهنگ در توسعه و حفظ سخت كوشي، تلاش و فداكاري بين كاركنان يك عامل اساسي است . هنگامي كه انگيز ة بالا براي موفقيت وجود دارد و كاركنان داراي دانش شغلي لازمند، عشق و علاقه به كار و سخت كوشي بسيار ، با ارزش مي شود. يكي از ويژگي هاي سازمان موفق ، همين نيروهاي انساني فوق العاده سخت كوش و فداكار است. ويژگي هاي فوق كه نشان دهند ة تعهد فردي و متعاقب آن تعهد سازماني است، شامل پيوستگي روحي به سازمان و وفاداري و اعتقاد به ارزش هاي سازماني است.

به نظر مي رسد كه تعهد، در تلاشي كه يك كارمند در شغلش اعمال مي نمايد تأثير مي گذارد و اين تلاش و كوشش نيز به نوبة خود عملكرد را تحت تأثير قرار مي دهد . بر اساس تحقيقات انجام شده، شاخص هاي فردي و گروهي با عملكرد داراي همبستگي مثبت است؛ اما در برخي مطالعات نيز همبستگي مشاهده نشده است .

مطالعاتي كه همبستگي مثبتي بين تعهد و عملكرد يافته اند، عموماً در سنجش ، از تعهد عاطفي استفاده كرده اند . البته اين امكان نيز وجود دارد كه الزام به باقي ماندن در يك سازمان منجر به الزام كمك به سازمان شود، در اين صورت تعهد هنجاري نيز همبستگي مثبتي با عملكرد خواهد داشت ؛

اما در هر صورت احتمال ضعيفي وجود دارد كه تعهد مستمر با عملكرد، داراي همبستگي مثبت باشد (.(Allen & Meyer, 1993 كناره گيري از سازمان و محيط كار در قالب رفتارهايي نظير ترك خدمت بروز مي كند . اين رفتارها براي كاركنان اين امكان را فراهم مي آورد تا از ناخوشايندي هاي كار و يا مجازات هايي كه در انتظار آنهاست اجتناب ورزند .

بر اساس مطالعات مي ير و آلن (1993) تعهد سازماني به طور تجربي به عنوان يك عامل پيش بيني كنندة ترك خدمت شناسايي شده است (شائمی برزکی و اصغری، 1389).

ادامه دارد ...