موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 47 صفحه
شماره فایل : 248 mg

ما از مدیریت استراتژیك منابع انسانی چنین استنباط می‌كنیم كه مدیریت یك روش مبتنی بر شایستگی است كه مدیر از آن زاویه به كاركنان نگاه می‌كند و بر توسعه منابع انسانی تاكید می‌نماید یعنی مناسبی با دوام، غیر قابل معامله و چیزی كه نمی‌توان نسخه كامل یا دومی از آن تهیه كرد. رمز مزیت رقابتی با ثبات یا پایدار توسعه دادن منابعی با این ویژگی‌هاست (بارنی، 1991). به ویژه بدان سبب كه افراد یا انسان‌ها در محمل‌های شایسته اصلی سازمان هستند (پراهالد و همل، 1990).

در سازمان، مدیریت استراتژیك منابع انسانی، به عنوان روشی در فرآیند مدیریت افراد، نمی‌تواند با استراتژی منابع انسانی ربط نداشته باشد. در واقع، فرایند تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی به منظور مرتبط ساختن سیاست‌ها و روش‌های منابع انسانی با هدف‌های استراتژیك و هدفهای سازمان (تراس و گراتان، 1994). ركن اصلی مدیریت استراتژیك منابع انسانی را تشكیل می‌دهند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.