موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 43 صفحه
شماره فایل : 357 mg

این الگو كه توسط روس و همكاران در سال 2003 پیشنهاد شد نیز در زمره رویكردهای كارت امتیازی قرار دارد. هدف این شاخص ایجاد تجسّم و انتقال سرمایۀ فكری و ارزش، مشتق شده از آن است. شاخص سرمایۀ فكری به نسل دوم از روشهای اندازه گیری سرمایۀ فكری تعلّق دارد كه كاستیهای شیوه های پیشین را رفع می كند. این الگو، تمامی مؤلفه های سرمایۀ فكری را در یك شاخص سازمانی گرد هم می آورد. در این ادغام، اهمیّت ضریب اثر گذاری هر كدام از نماگر ها نشان داده شده است.

این شاخص مدیران را به طور مستقیم قادر به تشخیص و همچنین قضاوت دربارۀ وضعیت سرمایۀ فكری سازمان می سازد. همچنین، زمینۀ مقایسه بین سازمان ها و واحدهای اقتصادی را فراهم می آورد. روس و همكاران، سرمایۀ فكری را به سرمایۀ انسانی، سرمایۀ سازمانی و سرمایۀ ارتباط تقسیم می كنند. سرمایۀ سازمانی نیز سرمایۀ نوسازی و توسعه و سرمایۀ فرآیند را در بر می گیرد.(روس،2003)

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.