موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 70 صفحه
شماره فایل : 407 mg
عواملی را كه بر رضایت مندی شغلی تأثیر می گذارند، می توان به سه دسته تقسیم كرد: الف: عوامل درونی محتوایی یا صفات و ویژگیهای كار (Intrinsic content factors): پژوهش ها نشان داده است كه صفات و ویژگیهای كار با رضایت شغلی ارتباط دارد. جالب و معنی دار بودن كار مهارت كافی فرد، تنوع دركار، سطح مطلوب چالش یا برانگیزنده بودن كار، تناسب كار با وضعیت جسمی فرد و اطلاع و دسترسی فرد به نتایج حاصل از كار از جمله این عوامل درونی هستند.
ب: عوامل زمینه بیرونی.(Extrinsic content factors) این عوامل شامل موارد زیر است: دستمزد(درآمد) تقریباً برای همه گروه های شغلی یكی از مهمترین عوامل كاری به شمار می آید ) اما در این باب شواهد متناقض است. روان شناسان تأكید می كنند كه در معنی دادن به پول تفاوتهای فردی خیلی مؤثر است. این تفاوتها با تغییر سطح زندگی، تجارب شخصی، وضع اقتصادی و ویژگیهای فردی تغییر می كند.
بنابراین، هیچ فرمول واحدی نمی تواند رضایت افراد را در اثر دستمزد تعیین كند امنیت شغلی، ابهام نقش، ساختار سازمانی، شرایط فیزیكی كار، عوامل محیطی مانند دسترسی به امكانات تفریحی، ورزشی و رفاهی در محیط كار، روابط با همكاران، الگوهای مدیریتی حاكم بر سازمان و میزان مشاركت كاركنان در فرآیندهای كاری، از مهمترین عوامل بیرونی در رضایت شغلی است.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
