موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 91 صفحه
شماره فایل : 610 mg

عدالت مراوده ای دارای دو قسم به شرح زیر می باشد: 1. رفتار محترمانه ی مدیریت با کارکنان (عدالت بین فردی) 2. شفافیت در تصمیم گیری ها (عدالت اطلاعاتی ) (گرینبرگ، 1993). عدالت بین فردی: میزانی از رفتار مؤدبانه و محترم با افراد توسط مدیر یا مسئول مستقیم آنان در روند فعالیت با تعیین نتایج (کولکوئیت، 2001، ص 427).

بعد بین شخصی نشان می دهد که رفتار باید مؤدبانه و با احترام باشد. مدیران هنگام برخورد با زیردستان خود باید رفتاری حاکی از اعتماد و احترام از خود نشان دهند (کروپانزانو و گرینبرگ، 1997). عدالت اطلاعاتی: توضیحاتی که اطلاعاتی درباره ی چرایی رویه های استفاده شده در یک شیوه ی مشخص یا چرایی نتایجی که در یک سبک مشخص توزیع شده است را عدالت اطلاعاتی گویند (کولکوئیت، 2001، ص 427).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.