موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 87 صفحه
شماره فایل : 732 mg
مزایای توانمندسازی را می توان به شرح زیر بیان کرد: 1 - افزایش رضایتمندی کارکنان، مشتریان و ارباب رجوع 2 - کارکنان احساس مثبتی نسبت به شغل و خودشان می کنند 3 - کارکنان احساس نمی کنندکه خون آنان به وسیله سازمان مکیده می شود لذا از تمام توان و شایستگی های خود برای ارتقا عملکردشان استفاده می کنند 4 - باعث افزایش احساس تعهد و تعلق در کارکنان می شود 5 - تحقق اهداف سازمان آسان تر می گردد 6 - باعث افزایش احساس مالکیت کارکنان نسبت به شغلشان می شود
7 - کاهش ضایعات، هزینه ها و کالاهای مرجوعی و درنتیجه موجب افزایش سوددهی می گردد 8 - کاهش نظارت مستقیم بر عملکرد کارکنان 9 - کاهش بروز استرس حوادث، سوانح، در محیط کار 10 - بهبود شرایط ایمنی در محیط کار 11 - تغییر نگرش کارکنان از «داشتن» به «خواستن» یعنی همیشه باید به خواستن ها فکر کرد 12- بهبود ارتباطات میان مدیریت و کارکنان یا روان سازی است که باعث می شود بسیاری از مشکلات روزمره به وسیله ارتباطات حل شده ودیگرنیازی به تشکیل جلسه نباشد.بدیهی است نیازبه برگزاری جلسه وقتی است که قراراست نکات ومسائل بسیارمهم درآن مطرح گردد( ساری ولوکز،2001 : 19و98 به نقل ازنشریه فروغ تدبیر،1391 :36)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
