موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 86 صفحه
شماره فایل : 810 mg
یکی از وظایف اصلی و حیاتی در هر سازمانی آموزش کارکنان است. زیرا داشتن کارکنان ورزیده یکی از مهمترین عوامل در میزان کارایی وکارآمدی سازمان است. نظام آموزش هرقدر بهتر بتواند توانایی های بالقوه افراد را به فعلیت درآورد، نه تنها انسان در خود اعتبار وارزش والاتری می بیند که جامعه نیز بر او ارج بیشتری می نهد و این خود از هر جهت تقویت کننده روح و روان انسان است که فواید و مزایای بسیاری برآن مرتبط است(افضل خانی، نجابت، 1393، ص 85).
مزیت هایی که آموزش می تواند برای سازمان و کارکنان به همراه داشته باشد عبارتست از : برای سازمان : - دانش و مهارت های شغلی را در تمام رده های سازمان بهبود می بخشد. - به درک و اجرای سیاست های سازمانی کمک می کند. - اعتماد را تقویت می کند.
- به افزایش بهره وری وکیفیت کار کمک می کند. - به کاهش فرضیه ها در بسیاری از زمینه ها مانند تولید، منابع انسانی و امور اداری کمک می کند. - روابط مدیریت و نیروی کار را بهبود میبخشد. - هزینه مشاوران برون سازمانی را با بهره گیری از مشاوره توانمند داخلی کاهش می دهد. برای افراد که در نهایت به سازمان برمی گردند : - به فرد کمک می کند تا تصمیمات بهتر بگیرد و مشکلات را به گونه ای اثربخش تر حل کند. از طریق آموزش وبالندگی، متغیرهای انگیزشی مقبول بودن، پیشرفت، رشد و مسئولیت در فرد ریشه می گیرند و به عمل در می آیند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
