موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 35 صفحه
شماره فایل : 822 mg
عوامل موثر بر تعهد سازمانی را می توان به شرح زیر طبقه بندی نمود: 1- مشخصه های فردی شامل: الف- عوامل جمعیت شناختی مانند: جنسیت، سن، تحصیلات و ...؛ ب- عوامل شخصیتی مانند: ارزشهای کار، توقعات، تمایلات و ... . 2- مشخصه های سازمانی شامل: الف- مشخصه های شغلی؛ ب- فرصت های پیشرفت؛
ج- نظام پرداخت؛ د- محیط سازمانی؛ هـ- سبک مدیریت 1) مشخصه های فردی شخصیت هر کس تا حدود زیادی با رفتار او ارتباط نزدیکی دارد البته این ارتباط به گونه ای نیست که بتوان افراد را به گروههای تنبل یا فعال، امین یا خائن، خوب یا بد، کم کار یا پر کار و ... تقسیم کرد و یا اینکه آنان را داخل چارچوب ساده شده ای (مانند تئوری X و Y مک گریکور) قرار داد، بلکه تفاوت افراد در ارتباط با عوامل روانی، سیستم عقیدتی و انگیزشی آنها طوری است که درجاتی از تقسیم بندی های دوگانه معمول در مورد همه صادق است.
آنچه در ارتباط با عامل مشخصه های فردی مطرح است، جنبه عمومی و اختصاصی آن است. یعنی هر کس در ابتدا عضوی از جامعه خود شمرده می شود و از باورها، فرهنگ، مشکلات و نیازهای آن متاثر است و تحت تاثیر آنها سیستم عقیدتی وی(از جمله ارزشهای کار، تمایلات، توقعات) شکل می گیرد و در مرحله بعد به عنوان فردی که دارای ویژگی های خاص خود است مطرح می شود.
حال این سؤال مطرح است که آیا با دانستن خصوصیات فردی یک کارمند می توان رفتار او را تعیین کرد؟ در پاسخ به این سؤال باید بگوییم احتمالا خیر، زیرا هنگام تعیین ویژگی های شخصیتی، مساله وضع یا موقعیت خاص نادیده انگاشته می شود، یعنی تعامل یا رابطه متقابلی که فرد با محیط پیدا می کند و در نتیجه تغییر شخصیت می دهد نادیده انگاشته می شود.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
