موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 66 صفحه
شماره فایل : 853 mg

درک عدالت تحت تأثیر : پیامدهایی که شخص از سازمان دریافت میکند، رویههای سازمانی (رویهها و کیفیت تعاملات) و خصوصیات ادراک کننده قرار دارد. شکل2-3) عوامل موثر بر عدالت سازمانی ادراک شده(دیناچالی؛1390).

الف: پیامدهای مثبت و منفی که فرد از سازمان دریافت میکند: مانند پاداشها یا تنبیهها، که این عامل بستگی به قوانین حاکم بر سازمان در خصوص عدالت توزیعی است و معمولاً توسط مدیر یا سرپرست سازمان به کارکنان القاء میشود. ب: رویههای سازمانی: دومین عامل رویههای سازمانی است که وابسته به میزان تبعیت سازمان از عدالت رویهای است. این موضوع وابسته به قوانین و مقررات تقریباً ثابت سازمان است. مثلاً در سازمان مشخص میشود که برای شیفتهای روز و شب چه پاداشهایی در نظر گرفته شود.

در واقع رویههای سازمانی نوعی از ادراک است که از طریق شخصیت حقوقی سازمان به کارکنان و کارمندان القاء میشود و مدیر یا سرپرست نقش چندانی در آن ندارد. ج: خصوصیات ادراک کننده: درک عدالت میتواند تحت تأثیر خصوصیات فردی ادراک کننده قرار گیرد. این عوامل میتواند سن، جنس، نژاد، احساسات مثبت و منفی ، عزت نفس، سابقه کار و حدود انتظارات فردی و نیز فرهنگ حاکم بر فرد باشد(دیناچالی؛1390(

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.