موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 39 صفحه
شماره فایل : 119 mg
انواع فرهنگ سازمانی از دید رابینز - فرهنگ علمی: سازمان های دارای فرهنگ علمی بیشتر به یادگیری، پرورش و تقویت شخصیت های علمی و تخصصی تأكید دارند لذا به استخدام افراد جوان تمایل نشان میدهند. - فرهنگ باشگاهی: در این سازمانها تأكید بر تناسب داشتن روحیه افراد به وفاداری و تعهد نسبت به سازمان است. در این فرهنگ ارشدیت، سنوات خدمت، در سازمان معیار عمده اهمیت و ارزش افراد است. - فرهنگ تیمی: این سازمان ها بر نوآوری و آزادی عمل تأكید دارند.
- فرهنگ تدافعی: برعكس فرهنگ تیمی كه به اختراع، نوآوری و اكتشاف تأكید دارند، فرهنگ تدافعی بر حفظ و بقای سازمان توجه دارد در این فرهنگ امنیت شغلی حائز اهمیت است. ب: انواع فرهنگ سازمانی كامرون و كویین1 فرهنگ سلسله مراتبی2 : سازمان دارای فرهنگ سلسله مراتبی است كه بر ثبات و كنترل تأكید می ورزد، مكانی كاملاً رسمی و ساختار یافته برای انجام كارهاست و رویه ها به گونه ای تعریف شده اند كه مشخص می كنند هر فرد چه كاری باید انجام دهد. حفظ و نگهداری و حركت آرام سازمان بسیار حیاتی است.
عامل انسجام و یكپارچگی سازمان، قوانین رسمی و سیاست هاست. توجه بلند مدت سازمان بر حفظ ثبات و عملكرد بالا همراه با كارآیی و عملیات آرام آن است. موفقیت بر حسب تحویل قابل اعتماد، برنامه زمانبندی مشخص، و هزینه ی پایین تعریف می شود. مدیریت كاركنان بر مبنای امنیت شغلی همراه با پیش بینی پذیری است ( كامرون و كوئین ، 2006).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
