موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 33 صفحه
شماره فایل : 187 mg
با مروری بر تحقیقات انجام گرفته در زمینه هوش احساسی می‌توان آنها را به دو دسته‌ی عمده تقسیم كرد: 1) تاثیر هوش عاطفی بر موفقیت كار. 2) تلاش‌هایی برای مدل كردن این تاثیر. تاثیر هوش عاطفی بر موفقیت كار هوش عاطفی ریشه در مطالعات هوش اجتماعی در دهه‌ی 1920 دارد.
و نیز هوش عاطفی بار دیگر توسط سلوی و مایر در سال1990مورد توجه مجدد قرار گرفت. كسانی كه اولین بار آن را هوش احساسی نامیدند و به عنوان 2 نوع از 7 نوع هوشی كه توسط گانیر (1993) تئوریزه شد و به عنوان، هوش شخصی و فراشخصی ارائه شد گلدمن در سال 1996 این مفهوم را به عموم معرفی كرد و اظهار داشت كه هوش عاطفی ممكن است مفهومی برتر از IQ باشد.
در حال حاضر چندین تعریف در مورد هوش عاطفی وجود دارد كه لزوماً نمی‌توان آنها را با هم مرتبط كرد. هوش عاطفی یك سازه‌ی چند بعدی است كه ما نمی‌توانیم به سادگی و وضوح آن را تعریف كنیم به همین خاطر تست‌های خوبی برای اندازه‌گیری هوش عاطفی ارائه نشده است.
با وجود این دو تعریف از آن را ذكر می‌كنیم: گلدمن هوش عاطفی را اینگونه تعریف می‌كند: «ظرفیت شناخت احساسات خود و دیگران برای برانگیختن خودمان و برای مدیریت كردن احساسات به صورت مطلوب در خودمان و در روابط¬مان»(Goleman,1998, P317).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
