موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
شماره فایل : 213 mg
با اشاره به عوامل كلیدی اثربخشی نظامهای ارزشیابی عملكرد ، برخی از خصیصههای نظامهای اثربخش ارزشیابی عملكرد عبارتند از (برناردین، 2003، ص 143؛ اسنل و بولندر، 1007 ص 339): تلاش برای دقت بیشتر در تعریف و اندازهگیری ابعاد عملكرد تا جایی كه امكانپذیر است. تعریف عملكرد با تمركز بر پیامدهای ارزیابی شده.
پیشبینیهای پیامد بر حسب فراوانی و تكرار رفتار مربوط. تعریف ابعاد عملكرد بوسیله تركیب كارها با جنبههای مختلف ارزش (نظیر: كیفیت، كمیت، مناسبت و بجا بودن) اتصال ابعاد عملكرد به برآوردن نیازهای مشتریان داخلی و خارجی تركیب كردن و بهم پیوستن اندازهگیری محدودیتهای موقعیتی تمركز توجه روی محدودیتهای ملاحظه شده در خصوص عملكرد وجود اعتماد متقابل كافی بین سرپرستان و زیردستان. اندازهگیری و هدایت عملكرد كاركنان بطور كلی و ملموس وجود نوعی تناسب بین فرهنگ سازمان و خط مشیهای ارزشیابی آن سرپرستان نسبت به تشریح نظام ارزشیابی به كاركنان علاقهمندند و نحوه اجرای آن را با آنان در میان میگذارند.
ارزشیابی عملكرد رشد حرفهای را تشویق و انتقال فرهنگ آنرا تسهیل میكند. كاركنان فرصت لازم برای اظهارنظر درباره مسایل و بحث در اهداف و برنامهها را دارند. كاركنان بازخورد كافی و مداومی را از منابع مختلف دریافت میكنند تا آگاهی لازم از موقعیت خود در ارتباط با عملكرد مورد انتظار را حاصل كنند. خود ارزشیابی بخشی از فرآیند بازخورد رسمی است. افزایش پرداختها هم بر مبنای عملكرد فردی و هم براساس عملكرد گروهی انجام میگیرد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.