موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 60 صفحه
شماره فایل : 245 mg

دیدگاه توزیع شده اولین و مقدم ترین موضوع مربوط به فعالیت رهبری است. این فعالیت شیوه ای بسیار خاص، در نتیجه تعاملات و ارتباطات مشترک رهبران سازمانها، پیروان، و جنبه های موقعیتی شان نظیر ابزارها و برنامه ها شکل می گیرد. در یک دیدگاه توزیع شده وجود سه عنصر ضروری است: الف) بعد افراد (پیروان و رهبران) افراد، چه در نقش رهبری و چه در نقش پیرو، در هر تحلیلی از سبک های رهبری، همواره مدنظر قرار می گیرند.

اقداماتی که افراد انجام می دهند، بسیار حساس بوده و توجه به شیوه تعامل بین رهبران و پیروان مهم و اساسی است (اسپیلان، دیاموند و جیتا ، 2003). یکی از مولفه های اصلی در چارچوب رهبری توزیع شده وظایف و نقش رهبری بین افراد گوناگون در سازمان می باشد. مسئولیت ها و نقش های رهبری، اصطلاحاتی هستند که اسپیلان (2006) به دلیل افزوده شدن افراد متعدد برای انجام نقش های رهبری در سازمان، اصطلاح «جنبه افزوده شده به رهبری» را برای آن بکار گرفت و هریس (2004)

، نیز به دلیل تاکید پژوهش ها و مطالعات پیشین بر نقش های رسمی رهبری و غفلت آنها از توزیع وظایف و نقش ها در میان افراد متعدد، اصطلاح «نقطه کور« را برای آن بکار گرفت. به همین دلیل یکی از مولفه های مهم در رهبری توزیع شده، همکاری کارمندان در یک مجموعه می باشد. توزیع مسئولیت های رهبری سازمان در بین رهبران صرفاً از طریق حکم دولتی یا تصمیمات خصوصی مدیران سازمان انجام نمی گیرد، بنابراین رهبری توزیعی، رهبری تفویض شده مترادف با تفویض اختیارات نیست.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.