موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 59 صفحه
شماره فایل : 355 mg
افزایش تنوع شغلی كاركنان به اشكال مختلفی صورت می‌پذیرد. وقتی افراد اطلاعات لازم برای انجام كار در اختیار داشته باشند آنها به تنهایی می‌توانند یك یا چند كار را به طور همزمان انجام دهند. یكی از روش‌های توسعه وتنوع شغلی غنی‌سازی شغل می‌باشد.
غنی‌سازی شغل به ایجاد عوامل تشویق در محتوای شغل اطلاق می‌گردد. این نوع استراتژی طراحی شغل با راهبردهای قبلی متفاوت است. چون این استراتژی محتوای شغل را به وسیله اضافه نمودن برخی وظایف برنامه‌ریزی وارزیابی توسعه می‌دهد كه قبلاً توسط مدیر انجام گرفته است.
هرزبرگ اظهار می‌كند كه این روش موجب افزایش عمق شغل (رشد عمومی) می‌شود. در استراتژی غنی‌سازی شغل به زیر دستان فرصت مشاركت در مسوولیت‌پذیری، برنامه‌ریزی وارزیابی را علاوه بر انجام كار می‌دهد. (رابینز، ترجمه الوانی، 1383، ص 203)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
