موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 40 صفحه
شماره فایل : 435 mg

بنا به عقیده لینا و وان بورن، سرمایه اجتماعی از چهار طریق، منجر به پیامدهای سودمند می‌گردد: 1- سرمایه اجتماعی به منزله یك مجوز برای تعهد فردی: وقتی سرمایه اجتماعی سازمان، بالا است، افراد برای صرف نظر كردن از منافع فردی كوتاه مدت خود به نفع منافع و هدف‏های بلند مدت سازمانی، مبنا و دلیل عقلایی دارند.

اگر كه افراد معتقد باشند كه تلاش‌هایشان برای موفقیت كل سازمان، ضروری است، احتمال بیشتری وجود دارد تا به انجام كارهایی بپردازند كه از نظر سازمان و اعضای سازمان مفید است و احتمال انجام اعمالی كه تنها منافع فردی آنها را برآورده می‌سازد، كاهش می‌یابد.

2- سرمایه اجتماعی به منزله تسهیل كننده ایجاد یك سازمان كاری انعطاف پذیر: سرمایه اجتماعی می‌تواند به ایجاد انعطاف پذیری در طرق انجام كارها به جای سختی و عدم انعطاف، كمك نماید. سرمایه اجتماعی سازمانی با تاكید بر هویت و عمل جمعی و اتكا بر اعتماد ایجاد شده، به جای نظارت رسمی و مشوق‌های اقتصادیِ، قابلیت انطباق و اثربخشی وظایف كاری انعطاف‌پذیر در كنار عملكرد بالا را تسهیل می‌نماید.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.