موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 67 صفحه
شماره فایل : 481 mg

چاتمن و اريلي (1986) در مطالعات مربوط به تعهد سازماني، سه مرحله براي ايجاد تعهد سازماني بر شمرده اند(شائمی واصغری، 1389: 117). • پذیرش: در این مرحله شخص نفوذ دیگران را برای بدست آوردن چیزی می پذیرد. زير ا مي خواهد در قبال اين پذيرش منافعي را كسب كند، مانند دريافتي بيشتر.

• تعیین هویت یا همانندسازی: در اين مرحله، شخص تأثير و نفوذ را مي پذيرد به اين دليل كه به يك رابطه مناسب و رضايت بخش برسد . در اينجا تعهد به معني تد اوم و تمايل به برقراري ارتباط باسازمان است، زيرا اين ارتباط جذاب است. • درونی شدن: مرحله سوم و پاياني، دروني شدن است. در اين مرحله، شخص ارزش هاي سازماني را مشوق و سازگار با ارزش هاي خويش مي داند، به عبارتي ديگر، در اين مرحله ارزش هاي سازماني و فرد با هم سازگار مي شوند

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.