موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 54 صفحه
شماره فایل : 553 mg
مدیریت دانش، مانند هر موضوع دیگر از زوایای مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است. برخی از پژوهشگران، وجود زیرساخت‌های فنی و فناوری را به عنوان عامل كلیدی موفقیت، مورد تأكید قرارداده و برخی دیگر نیز بر عوامل فرهنگی تاكید كرده اند. آلازمی و زئیری از جمله از پژوهشگرانی هستند كه آرای صاحبنظران مختلف را در این خصوص مورد بررسی قرار داده‌اند.
نتایج این بررسی به صورت خلاصه در جدول زیر نمایش داده شده است.: جدول 2 8 : عوامل كلیدی موفقیت مدیریت دانش (آلازمی و زئیری، 2003) صاحبنظران عوامل كلیدی موفقیت مدیریت دانش ویگ (1996) فرآیندهای مدیریت دانش- ایجاد، سازماندهی، انتقال، تبدیل، حفظ و به كارگیری دانش داونپورت، دی لانگ و بیر (1998) زیر ساخت‌های سازمانی و فنی، ساختار دانش، حاكمیت فرهنگ و جو دوستانه در سازمان، اهداف روشن و زبان مشترك، حمایت مدیران ارشد، رفع موانع انگیزشی داونپورت و پروساك (1998) فناوری، ایجاد و انتقال دانش، تسهیم دانش، مخازن الكترونیكی دانش، آموزش، فرهنگ و رهبری، اعتماد موری (1998)
در دسترس بودن دانش، درست بودن و بهنگام بودن دانش ترسلر (1998) تعهد مدیریت، ایجاد و انگیزه برای توزیع دانش، فرهنگ، فناوری، آموزش و یادگیری فنیران (1999) ایجاد دانش، تسهیم اطلاعات و دانش، فرهنگ مناسب لیبوویتز (1999) راهبردهای مدیریت دانش با حمایت مدیران ارشد، فناوری، تشویق كاركنان به توزیع دانش، مخازن دانش ماناسكو (1999) گروه‌های دانش، فناوری، ایجاد محتوا، نظارت بر محتوا، افزایش فرآیند ایجاد و تسهیم دانش باسی (2000) یادگیری افراد (چه و چگونه)، اجرای افراد (چگونه)، تسهیم دانش و اطلاعات چوی (2000)
آموزش كاركنان، مشاركت كاركنان، كار تیمی، توانمند سازی كاركنان، حمایت مدیران ارشد اسكیرم و آمیدون (2000) رهبری دانش، ایجاد دانش و فرهنگ تسهیم، یادگیری مستمر، زیرساخت‌های فنی هسینگ (2001) فرهنگ مشاركت، حمایت مدیران ارشد، فناوری اطلاعات، یكپارچگی میان فرآیندهای مدیریت دانش (ایجاد، ذخیره، انتقال و كاربرد دانش) برخی از عوامل كلیدی موفقیت مدیریت دانش كه در جدول آلازمی و زئیری توسط پژوهشگران مختلف ارائه شده‌اند عبارتند از: الف - فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی، به عنوان "مجموعه ارزش‌ها، باورها و اعتقادات مشترك اعضای سازمان" (هابر، 2001)
یك عامل كلیدی در موفقیت مدیریت دانش است (مارتین، 2000؛ نپ و یو، 1999) و می تواند بر روی فرآیندهای مدیریت دانش تأثیر گذارد (چن و لی، 2005). دانش در صورتی می تواند به طور موثر در سازمان خلق و تسهیم شود، كه مورد حمایت فرهنگ سازمان قرار گیرد (وانگ و احمد، 2003). ترویج فرهنگ تسهیم، همكاری، اعتماد و یادگیری در سازمان نقش بسزایی در تسهیل خلق و انتقال دانش در سازمان دارند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
