موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 54 صفحه
شماره فایل : 561 mg
تعهد شامل 5 مرحله توسعه می باشد(بریكمن،سورنتینو،ورتمن،1987). این مراحل كه تعامل پویای شخص با محیط را مشخص می كنند شامل:شناسائی،آزمایش،اشتیاق،رفع خستگی و یكپارچگی می باشندكه ضمن اینكه هر مرحله شرایطی را برای ورود به مرحله بعدی فراهم می آورد یك آگاهی كلی در خصوص اینكه اشخاص چگونه متعهد شوندرا نیزارائه می دهد. مرحله اول:اكتشاف در این مرحله اشخاص از نتایج برقراری ارتباط مثبت با سازمان مطلع می شوند.
مرحله دوم:آزمایش در این مرحله اشخاص عناصر منفی تعهد سازمانی را كشف كرده ومیزان اشتیاق و توانائی اشان را برای بیان این عناصر می سنجند. مرحله سه:اشتیاق در این مرحله عناصر مثبت و منفی در مراحل اول و دوم تركیب شده و افراد با نگرشی مثبت نسبت به سازمان و با تعهدی مشتاقانه و از روی میل برای رسیدن به اهداف و ارزشهای سازمانشان مشاركت می كنند.
مرحله چهارم:آرامش و خستگی در این مرحله اشخاص احساس می كنند فعالیتهای سازمانی به دلیل انجام فعالیتهای تكراری در مشاغل دچار یكنواختی شده است كه ممكن است افراد به كارهایی بپردازند كه به چالش بیشتری نیاز دارد. مرحله پنجم:یكپارچگی اشخاص عناصر مثبت و منفی سازمان را در راستای ایجاد تعهدی انعطاف پذیر،پیچیده و بادوام تر از اشكال قبلی تعهد بكار می بندند.( لیو،2008،ص119).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
