موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 29 صفحه
شماره فایل : 566 mg
پنج هدف کلی برای اندازه گیری سرمایه فکری وجود دارد که عبارتند از: 1. کمک به سازمان ها به منظور فرموله کردن استراتژی هایشان 2. ارزیابی نحوه اجرای استراتژی ها 3. کمک به گسترش و تنوع تصمیم گیری های شرکت 4. ارزیابی های غیر مالی سرمایه فکری می تواند به طرح های بازپرداخت و پاداش های مدیران ارتباط داده شود 5. ایجاد رابطه با سهامداران خارج از شرکت که سرمایه فکری را در اختیار دارند.( مهرمنش و امینی،1391).
سه هدف اول از این مجموعه به تصمیم گیری های داخلی مربوط می شوندو هدف از انها حداکثر کردن عملکرد عملیاتی شرکتها، برای ایجاد درامد از طریق حداقل هزینه و بهبود مستمر در روابط با مشتریان و تامین کنندگان و سهم بازار است. مورد چهارم به ایجاد انگیزه های اجرایی مربوط می شود و هدف پنجم به ایجاد انگیزه برای سهامداران خارج از سازمان اشاره می کند. تحقیقات مختلف نشان داده اند که اندازه گیری سرمایه فکری هم برای حاکمیت موثر داخلی و هم برای روایط موفق با افراد خارج از سازمان ضروری و سودمند است.
کاملا واضح است که اگر هدف اولیه شرکتهای انتفاعی، مدیریت موثر و کارامد جریانهای نقدی اتی باشد پس برای انها مدیریت محرک های نهایی این جریانهای نقدی یعنی همان داراییهای نامشهود نیز ضروری است.( Firer et al,2003)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
