موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 56 صفحه
شماره فایل : 572 mg
اعتیاد به كار، وضعیتى می‌باشد كه طی آن، فرد به نحوى رفتار می‌نماید كه برای خانواده و زندگی اجتماعی وى در محیط كار و خارج از آن، زیا ن آور است. واژه اعتیاد به كار، به‌طورگسترد ه ای مورداستفاده قرارگرفته، ولی پژوهش‌های تجربی كمی درباره بهبود و افزایش درك افراد از پدیده مذكور انجام گردیده است.
ازاین‌رو، اتفاق‌نظر و توافق چندانى درباره معانی و جنبه‌های مختلف آن وجود ندارد.(عنایتی و همکاران 1391، 2) اعتیاد به کار اولین بار توسط یک روانشناس آمریکایی به نام وین اوتس در سال 1971 به‌کاربرده شد که به معنای نوعی خو گرفتن و اعتیاد به کار در افراد می‌باشد که فرد نیاز فراوانی به کار کردن دارد که این نیز موجب اختلالات و تعارضات زیادی در سلامت جسمانی، شادی، روابط بین فردی و روحیه اجتماعی بودن فرد دارد. این تعریف شامل دو عنصر اصلی می‌باشد: كاركردن بسیار شدید و وجود میل ذاتی شدید برای كار كردن.
(مک میلیان 2003) مورد اول به این موضوع اشاره می‌نماید كه افراد معتاد به كار، ذاتاً تمایل دارند که زمان اضافی بیشتری نسبت به میزان كاری كه به صورت معقول از آنان برای برآورده ساختن اهداف سازمان انتظار می‌رود صرف انجام كار كنند و مورد دوم نیز به این اذعان دارد كه افراد معتاد به كار همیشه و دائماً دربارة كار فكر می‌کنند، حتی هنگامی‌که در حال انجام كار نیستند.
در واقع می‌توان این‌طور بیان نمود که ذهن افراد معتاد به كار، همواره درگیر امور مربوط به كار است. این دو جزء كه به ترتیب، عناصر رفتاری و شناختی اعتیاد به كار را تشكیل می‌دهند به ریشه واژ ه اعتیاد به كار اشاره دارند كه درست منطبق با الكلیسم می‌باشد.(اوتس 1983)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
