موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 55 صفحه
شماره فایل : 601 mg

تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان به حدی است كه می‌توان با بررسی زوایای آن، نسبت به چگونگی رفتار، احساسات، دیدگاه‌ها، و نگرش اعضای سازمان پی برد و واكنش احتمالی آنان را در قبال تحولات مورد ارزیابی، پیش‌بینی و هدایت كرد.

با اهرم فرهنگ سازمانی، به سادگی می‌توان انجام تغییرات را تسهیل كرد و جهت گیری‌های جدید سازمان را پایدار كرد(الوانی، 1378، 43) هر سازمانی الگوهای اعتقادی، افسانه‌ها، داستان‌ها و آداب و رسومی دارد كه خود متأثر از آن جامعه است و در هر زمانی آن را احاطه كرده و وجود آنها باعث می‌گردد تا اعضاء شناخت مشتركی پیدا كنند و نوعی یكرنگی و همسویی در بین آنها مشاهده گردد و این جاست كه اعضاء با شناخت فرهنگ سازمانی قادر به پاسخگویی به سئوالات زیر خواهند بود: 1- سازمان دارای چه ماهیتی است و چه اهدافی را دنبال می‌كند؟ 2- رفتار و عمل اعضای سازمان باید چگونه باشد؟ (ممی‌زاده، 1373، 86)

فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه‌های سازمان تأثیر می‌گذارد. مطالعات و تحقیقات نشان می‌دهد كه فرهنگ بر تدوین اهداف، استراتژی، رفتار فردی، عملكرد سازمانی انگیزش و رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، نحوه تصمیم‌گیری و میزان مشاركت كاركنان در امور، میزان فداركاری و تعهد، سخت‌كوشی و مانند آنها تأثیر می‌گذارند. هم‌چنین مطالعات نشان می‌دهد كه شركت‌های موفق دارای فرهنگ سازمانی قوی و مؤثر بوده‌اند، به طور كلی در سازمان پدیده‌ای به دور از نقش و اثر سازمانی وجود ندارد و به ویژه فرهنگ مدیران بر تدوین اهداف، تعیین استراتژی‌ها و طراحی سازمانی بسیار مؤثر است.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.