موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 55 صفحه
شماره فایل : 601 mg
وی با مطالعه نظریات مختلف درباره فرهنگ سازمانی و اقتباس از نظریات رابینز، برای فرهنگ سازمانی ویژگی‌های زیر را آورده است: 1- آزادی و استقلال فردی: درجه مسئولیت‌پذیری، آزادی عمل و استقلال كاری كه اعضاء از آن برخوردارند. 2- حمایت مدیریت: میزان كمك و پشتیبانی مدیران از كاركنان و تشویق آنها در انجام دادن امور. 3- هماهنگی و انسجام: میزان همانندی اعضاء با یكدیگر جهت انجام دادن فعالیت‌های منتهی به هدف.
4- ساختار كنترل: تعداد قوانین و آیین‌نامه‌ها و میزان نظارت سرپرستان بر رفتار كاركنان. 5- وضوح اهداف: میزان وضوح و روشنی مأموریت‌ها، اهداف و استراتژی‌های سازمان. 6- سیستم پاداش: میزان بستگی پاداش به عملكرد كاركنان. 7- نوآوری و خلاقیت: میزان تشویق كاركنان به تلاش و نوآفرینی، خلاقیت و كارآفرینی در سازمان. 8- شناخت سیستمی: میزان شناخت اعضاء پیرامون سازمان به عنوان یك كل واحد و منسجم. 9- الگوی ارتباطی: درجه انحصار ارتباطات سازمان به سلسله مراتب رسمی فرماندهی و اختیار.
10-خطرپذیری: میزان تشویق و ترغیب كاركنان به بهره‌گیری از تعارضات مثبت و حل تعارضات منفی. 11-پذیرش ارزش‌ها و هنجارها: درجه پذیرش ارزش‌ها، باورها و هنجارهای غالب از سوی اعضاء و ترویج آنها. (مشبكی، 1377، 451)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
