موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
شماره فایل : 658 mg
نظریهپردازان مختلفی در ایجاد مبانی و چارچوبهای اولیه لازم برای شناخت و مدیریت فرهنگ سازمان نقش داشتهاند. این گروه كه میتوان آنها را نظریهپردازان پیشگام دانست، در نظریات خود بسترها و مبانی لازم را برای سایر پژوهشگران جهت مطالعه فرهنگ سازمانی و ارائه الگوهای عملیاتی كاربردی در این حوزه فراهم نمودهاند.
در ادامه ضمن معرفی اجمالی تعدادی از این الگوها، الگویی كه در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته به شكل كامل تشریح میگردد. لازم به ذكر است كه الگوهای بررسی فرهنگ سازمانی، متعدد هستند كه در این تحقیق فقط تعداد محدودی از آنها معرفی میگردند. مدل دنیسون پروفسور دانیل دنیسون(2000) تحقیقاتی در زمینه فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمان انجام داد.
وی در مدل خود ویژگیهای فرهنگی را اینگونه برشمرد: 1. درگیرشدن در كار، 2. سازگاری، 3. انطباقپذیری، 4. مأموریت یا رسالت. شكل 1 : مدل فرهنگ سازمانی دنیسون(ایران زاده و محمودی، 1389، 56).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
