موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 37 صفحه
شماره فایل : 812 mg
رضایت شغلی متشكل از واكنش شناختی و عاطفی افراد به صورت نگرشی نسبت به شغل و كار خود است. این متغیر در مطالعات متعدد در داخل و خارج مورد استفاده قرار گرفته است. لاك(lock) رضایت شغلی را به صورت زیر تعریف می‌نماید: حالت روحی مثبت یا لذت‌بخشی است كه از شغل فرد یا تجربه كاری او نشأت می‌گیرد (Kelley & Hoffman, 1997).
بر مبنای این تعریف، رضایت شغلی دامنه مفهومی گسترده‌ای دارد زیرا هم شامل ویژگی‌های خود شغل (دستمزد، ترفیع و ... ) و هم در بردارنده ویژگی‌های محیط كاری می‌باشد (George &Bettenhausen, 1990). رفتار گرایان سازمانی، ارتباط مثبتی میان رضایت شغلی و رفتار شهروندی را در مطالعات متعددی ترسیم نموده‌اند كه از میان آنها می‌توان به موارد زیر اشاره كرد.
پوفر (puffer)(1987) ارتباط معناداری میان رفتارهای اجتماعی با رضایت شغلی با در نظر گرفتن پاداش‌های مادی یافت. تانگ و ابراهیم (1998) یافتند كه میان رضایت شغلی درونی و نوع دوستی، ارتباط معناداری وجود دارد. مورفی (2002) دریافت كه رضایت شغلی به طور مثبتی با رفتار شهروندی رابطه دارد (Kelley & Hoffman, 1997).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
