موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 35 صفحه
شماره فایل : 822 mg
تعهد عاطفی تعهد عاطفی مهمترین عنصر تعهد سازمانی است. تعهد عاطفی به عنوان وابستگی یا دلبستگی فرد به سازمان تعریف شده است(کول و جانسون2007: 189). تعهد عاطفی به طور مثبتی با عدالت سازمانی، عملکرد شغلی، و رضایت شغلی مرتبط است. همچنین تعهد عاطفی رابطه مثبت قوی نیز با تعهد حرفه ای و حمایت سازمانی درک شده دارد و موجب افزایش اعتماد و کاهش ترک خدمت می گردد.
2) تعهد هنجاری تعهد هنجاری دومین مفهوم و عنصری است که تعهد سازمانی را ایجاد می کند. تعهد هنجاری به عنوان نوعی تعهد و التزام تعریف شده است که کارکنان را به این احساس هدایت می کند که با سازمان بمانند(چانگ و لین ،2008,94). محققان پی برده اند که تعهد هنجاری توسط سطح پرداخت، سطح تحصیلات یا سن هدایت نمی شود، بلکه یک احساس اعتماد متقابل است که الزام و تعهد برای ماندن را ایجاد می کند.
آلن و میر(1990) می گویند سازمانی که فرهنگی را ایجاد می کند که در آن از کارکنان انتظار می رود تا به سازمان وفادار باشند به احتمال بیشتری کارکنانی با تعهد هنجاری بالاتر خواهد داشت. تعهد هنجاری موجب افزایش اعتماد به سازمان می شود و عامل مهمی در تحریک مشارکت افراد در سازمان است.
تعهد هنجاری به طور زیادی با رضایت شغلی مرتبط است. همچنین محققان پی بردند کارکنانی که دارای تعهد هنجاری بالا به این دلیل با سازمان می مانند که احساس می کنند از لحاظ اخلاقی این کار "درست" است. وینر (1982)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
