موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 16 صفحه
شماره فایل : 846 mg

آلن و می یر(1997) معتقد بودند که تعهد، فرد را با سازمان پیوند میدهد و این پیوند احتمال ترک شغل را در او کاهش میدهد (می یر و هرسکویچ، 2002). آنان سه جزء را برای تعهد سازمانی ارایه دادهاند: 1- تعهد عاطفی : در بردارنده پیوند عاطفی کارکنان به سازمان میباشد.

بهطوری که افراد خود را با سازمان خود معرفی میکنند. 2- تعهد مستمر : براساس این تعهد فرد هزینه ترک سازمان را محاسبه میکند. درواقع فرد از خود میپرسد که درصورت ترک سازمان چه هزینههایی را متحمل خواهد شد.

در واقع افرادی که به شکل مستمر به سازمان متعهد هستند افرادی هستند که علت ماندن آن‌ها در سازمان نیاز آن‌ها به ماندن است. 3- تعهد هنجاری : دراین صورت کارمند احساس میکند که باید در سازمان بماند و ماندن او در سازمان عمل درستی است (لوتانز،2008) .

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.