قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 94 صفحه
بعد از پرداخت حق اشتراک فایل شماره 258 را دانلود کنید.

مدل تیجی (۱۹۸۳) شبیه به مدل تطبیق، محیط بیرونی، تاریخ سازمانی و منابع سازمانی را به عنوان درون داد در نظر می گیرد.

فرایند تبدیل شامل مأموریت، استراتژی، وظایف، فرایندهای سازمانی، شبکه های نوظهور، شبکه های از پیش تعیین شده و افراد است.

وظایف همانند فناوری، برای اجرای مأموریت سازمان به کار می رود. فرایندهای سازمانی روش هایی هستند از ارتباط، تصمیم گیری، مدیریت تعارض، کنترل و نظام پاداش در سازمان مطابق سیستم غیررسمی، شبکه های نوظهور معرف ساختارها و فرایندهایی است که در میان سازمان ایجاد می شود.

در مقابل، شبکه های از پینش تعیین شده همانند سیستم های رسمی، معرف ساختار طراحی شده سازمان مانند سلسله مراتب سازمان و سازمان دهی واحدها است افراد به ویژگی های اعضای سازمان مانند انگیزش، سبک مدیریتی و غیره اشاره دارد(همان منبع،37).

ادامه دارد ...