موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 39 صفحه
شماره فایل : 84 mg
لایدن و كلینگل با توجه به یافتههای تحقیق آماری كه درموردارزیابی سلامت سازمانی دانشكده آموزش عالی انجام دادهاندبرای سلامت سازمانی 11 مؤلفه ارائه كردهاند: • بعداول- ارتباط: یک سازمان سالم دارای ارتباط کافی است و ارتباط مستمر میان همکاران و همینطور بین زیردستان و سرپرستان تسهیل میشود.
ارتباط باید دوطرفه و بدون ترس و در سطوح مختلف سازمان برقرار باشد. • بعددوم- مشاركت ودرگیربودن درسازمان: یک سازمان سالم زمانیکه تمام سطوح کارکنان به طور صحیح، در تصمیمگیری سهیم میشوند به وجود میآید. کارکنان زمانی احساس مالکیت میکنند که در بهسازی سازمان درگیر هستند.
• بعدسوم- وفاداری وتعهد: جوی از اعتماد بین شخصی زیاد در سازمان سالم وجود دارد. کارکنان افتخار میکنند که بگویند کجا کار میکنند و چه کاری انجام میدهند. افراد مشتاقانه منتظرند که سر کار بیایند و احساس میکنند سازمانشان جای خوبی برای کار کردن است. آنها با رغبت در جلسات کاری شرکت میکنند.
• بعدچهارم- اعتباریا شهرت موسسه یا شركت : یک سازمان سالم بازتابی از این احساس است که سازمان از شهرت خوبی برخوردار است. کارکنان و مدیران در بهبود ارتباطات با گروههای خارج از سازمان، با هم مشارکت میکنند. یک سازمان سالم از شهرت قابل توجهی هم در داخل سازمان و هم خارج از آن برخوردار است.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
