موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 47 صفحه
شماره فایل : 248 mg

مدل‌های مدیریت استراتژیك منابع انسانی، متعددند و بنابراین هنگام طراحی استراتژی‌های منابع انسانی می‌توان یك مدل یا تركیبی از مدل‌ها را بر گزید. سه مدل اساسی عبارتنداز: 1- مدل مدیریت تعهد بالا: شكلی از مدیریت كه بر ایجاد تعهد تاكید می‌كند، بنابراین خود كاركنان رفتار خود را تعدیل می‌كنند و كسی رفتار آنها را كنترل و از طریق تهدید و فشار تغییر نمی‌دهد، ضمن اینكه روابط داخل سازمان بر سطح بالایی از اعتماد استوار است.

2- مدل مدیریت عملكرد بالا: هدف مدیریت عملكرد بالا، تاثیرگذاری بر عملكرد شركت است از طریق افزایش بهره‌وری، كیفیت كار و خدمات ارائه شده و ... 3- مدل مدیریت مشاركت بالا: این روش شامل برخورد با كاركنان به مثابه شركا می‌شود كه منافعشان مورد توجه و احترام قرار بگیرد و حق رای در مسایل مربوط به خود را داشته باشند. این روش بر ارتباط با كاركنان و مشاركت آنها تاكید می‌كند (آرمسترانگ، 1381).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.