موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 47 صفحه
شماره فایل : 719 mg

مدل های مختلفی در رابطه با تقسیم بندی انواع تعهد وجود دارد كه در اینجا به متداولترین آنها اشاره می شود:  مدل پورتر و همكاران پورتر و همكاران (1974) تعهد سازمانی را شامل سه نوع؛ تعهد ارزش، تعهد تلاش و تعهد نگهداری می دانند.

در تشریح انواع سه گانه فوق باید اذعان داشت: 1. تعهد ارزش: نوعی وفاداری به اهداف و ارزش های سازمانی می باشد. كاركنان دارای تعهد ارزش نسبت به ارزش ها و هنجارهای سازمانی خود متعهد می باشند. 2. تعهد تلاش: تمایل به تلاش مجدانه به منظور دستیابی سازمان به اهداف آن بوده و كارمند متعهد به تلاش، تمام نیروی خود را به منظور كمك به سازمان در راستای دستیابی به اهداف سازمانی به كار می گیرد.

3. تعهد نگهداری: به تمایل كاركنان در راستای ماندن در سازمان تحت هر شرایط اشاره داشته و كاركنان متعهد به نگهداری، در شرایط مختلف در كنار سازمان بوده و همیشه به سازمان خود وفادار خواهند بود (دانایی فر و ابراهیمی، 1387).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.