موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 56 صفحه
شماره فایل : 790 mg
نوآوری را می توان به عنوان تولید ، توسعه، شناسایی ایده های نو در نقش شغل ، گروه و سازمان تعریف كرد كه برای سود بردن از عملكرد افراد ، گروه و سازمان به كار گرفته می شود. با توجّه به این تعریف ، افراد در گروه ها فعالیّت های نوآوری را بر عهده می گیرند تا از تغییر نوآورانه سود حاصل كنند.نوآوری به طور گسترده ، تأثیر فراوانی بر كارآیی و بقای بلند مدّت سازمان ها دارد . پایه و اساس نوآوری را ایده های خلّاق و سازنده ، تشكیل می دهند ( Lin , 2007, pp 315-332 ).
امروزه نوآوری برای سازمانهایی كه می خواهند تداوم حیات داشته باشند و به عمر خود ادامه دهند اهمیّت زیادی دارد . سازمان های فاقد ابتكار و خلاقیّت در دنیای پیشرفته امروز عملاً حرفی برای گفتن ندارند.
بنابراین در حال حاضر باید برای اداره سازمانها به نوآوری و بهره گیری از دستاورد های علمی و فنّی همّت گماشت و راه را برای نوآوری و ارائه طرح های مناسب در این سازمانها هموار نمود. حال برای اینكه زمینه ارتقاء نوآوری را به وجود آوریم باید قابلیّت نوآوری را در افراد افزایش دهیم ، قابلیّت ها فرصت های بالقوه ای هستند كه با درست رهنمون كردن آنها می توان نوآوری را اكتساب كرد(دامان پور ، 1991) .
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
