قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
کد فایل: mb 397

ايجاد يك سازمان يادگيري و شراكت با ايجاد جرياني بين مخازن اطلاعات ايجاد شده توسط افراد قسمتهاي مختلف شركت ( مالي، عملكرد، هوش رقابتي و غيره ) و مرتبط كردن آنها به يكدیگر است . بيشتر افراد و سازمانها مديريت دانش را بدلايل ذيل بكار ميگيرند ] 64[: • افزايش همكاري • بهبود بهره وري • تشويق و قادر ساختن نوآوري

• غلبه بر اطلاعات زيادي و تحويل فقط آنچه مورد نياز است • تسهيل جريان دانش مناسب از تامين كنندگان به دريافت كنندگان بدون محدوديت زمان و فضا • تسهيل اشتراك دانش ميان كارمندان و بازداشتن آنان از اختراع دوباره چرخ به كرات • تصرف و ثبت دانش كاركنان قبل از اينكه آنان شركت را ترك نمايند • اطمينان يافتن از اينكه دانش باارزش بهنگام ترك كارمند از دست نميرود.

• افزايش آگاهي سازماني از خلاهاي دانش سازمان • كمك به شركتها كه سبقت جو باقي بمانند با افزايش آگاهي آنان از استراتژيها، محصولات و بهترين كاركردهاي رقيبانشان • بهبود خدمات مشتري

ادامه دارد ...