قابل استفاده در: مقاله نویسی و انجام پژوهش های علمی
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 29 صفحه
کد فایل: mb 433

مطالعات مختلف در زمينه رضايت شغلي نشان مي دهد كه متغيرهاي زيادي با رضايت شغلي مرتبط است كه اين متغيرها به چهار گروه قابل توجه است: 1- عوامل سازماني: عوامل سازماني عبارتند از: الف- حقوق و دستمزد: مطالعات لاك نشان مي دهد كه حقوق و دستمزد يك عامل تعيين كننده رضايت شغلي است، بويژه زماني كه از يك ديدگاه كارمند اين پرداخت عادلانه است.

ب- ترفيعات: شامل تغيير مثبت در حقوق – كمتر مورد سرپرستي قرار گرفتن- چالش كاري بيشتر- مسئواليت بيشتر افراد- آزادي بيشتر در تصميم گيري است، بعلت اينكه ارتقاء افراد ميزان ارزش فرد را براي سازمان نشان مي دهد بويژه در سطوح عالي تر . ج- خط مشي هاي سازماني: ساختار ديوان سالارانه براي فردي كه داراي سبك رهبري دموكراسي است مناسب نيست.

علاوه بر اين خط مشي هاي سازماني بر رضايت شغلي افراد تاثير مي گذارد. خط مشي هاي غير منعطف باعث برانگيختن احساسات منفي در شغل مي شود و خط مشي هاي منعطف باعث رضايت شغلي افراد مي شود.

ادامه دارد ...