موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 33 صفحه
شماره فایل 705

برای دلبستگی شغلی به نقل از یوسف‌زاده (1389) ازلحاظ نظری سه رویکرد مختلف بیان شده است که در اینجا به‌اختصار موردبررسی قرار می‌گیرند. ـ دلبستگی شغلی، یک متغیر تفاوت فردی: دوبین (1956)، این‌گونه مطرح می‌کند که دلبستگی شغلی یک متغیر اخلاقی و درون فردی است که بیانگر میزان مسئولیت‌پذیری یک فرد می‌باشد.

در هر فردی که این ارزش درونی شده باشد، احتمالاً دلبستگی شغلی احساس خواهد شد، بدون توجه به موقعیت‌ها و محیط‌های شغلی و سازمانی که فرد در آن قرارگرفته است. لادال (1964)، نیز مطرح می‌کند که عامل اساسی تعیین‌کننده دلبستگی شغلی یک ارزش معطوف به کار است که در مراحل اولیه فرایند اجتماعی شدن حاصل می‌شود؛ به‌عبارت‌دیگر، دلبستگی شغلی درونی سازی بعضی از ارزش‌ها در مورد کار است که افراد در دوره اولیه زندگی یاد می‌گیرند و احتمالاً در مقابل تغییر نیز مقاوم‌اند. سیگل (1969)، نیز با این نظم موافق است در دلبستگی شغلی میان افراد مختلف، ریشه در ارزش‌های آنان درزمینه‌ي کار دارد؛

که این ارزش‌ها معمولاً در جریان فرایند اجتماعی شدن و درونی سازی رفتارها در مراحل اولیه یادگیری شکل می‌گیرند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.