موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 72 صفحه
شماره فایل : 814 mg
سازمان جایی است که در آن، منابع گرد هم می آیند. شرکتها و سازمانها از منابع مختلف برای به انجام رساندن اهداف خود استفاده میکنند. منابع اصلی مورد استفاده توسط سازمانها اغلب به شرح زیر می باشند.
1- افراد یا منابع انسانی 2- پول یا منابع مالی 3- دارایی های فیزیکی افراد یا منابع انسانی : مدیریت منابع انسانی فراگیرتر از آن است که افراد در ابتدا تصور میکنند، برخی ممکن است آن را تعاملی میان کارفرما و کارمند در طول یک دوره ، از زمانی که کارمند استخدام می شود تا زمانی که ازکاربرکنار می شود ، بدانند ، منابع انسانی حتی قبل از این ، با سیاست هایی که توسط نهادها طراحی می شود و قوانینی که ناظر به روابط محیط کاری است ، آغاز می گردد .
ال ، دوب و پی ، دیک درسال 1998 در مقاله ای چنین بیان می کنند : « مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرآیند کارکردن با افراد به طوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند ، حتی زمانی که تغییر ، نیاز به کسب مهارت های جدید ، تقبل مسولیت های جدید و شکل جدیدی از روابط را تسریع می بخشد» .
مسائل مهم زیادی در مدیریت منبع انسانی وجود دارد که عبارتند از : قوانین ، فرآیند استخدام ، آشنایی با محیط کار، ارتباطات ، مشکلات رفتاری ، بهداشت محیط کار، تغییرات وآموزش • قوانین : برای اینکه فرد در محیط کاری امروز مدیر درستی باشد ، باید از قوانینی که ناظر بر شرایط محیط کاری است آگاه باشد، همچنین باید قوانین و سیاست هایی مکتوب به صورت دستنامه داشته باشد تا کارمند بتواند به آن مراحعه نماید.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
