موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 48 صفحه
شماره فایل : 140 mg
موانع و محدودیت های متعددی برای حركت به سوی كارآفرینی در سازمان ها وجود دارد، هر چند بسیاری از این موانع ناخواسته بوده و پیامد و بازخور به كارگیری فنون مدیریت سنتی در سازمان است. در برخی موارد، این موانع به قدری مخرب هستند كه افراد ترجیح می دهند از رفتار كارآفرینانه اجتناب كنند.
از جمله موانعی كه پیش روی كارآفرینی سازمانی وجود دارد می توان به عدم حمایت مدیریت از كارآفرینی، عدم داشتن آزادی عمل در كار، سیستم نامناسب تشویق و ارائه پاداشها، ساختار خشك و مكانیكی، فرهنگ ضعیف ناسازگار و محافظه كارانه، اعمال كنترل شدید، توجه به سودهای كوتاه مدت، عدم باور به توان خلاقیت افراد، اعمال كنترل شدید، وجود فرهنگ محافظه كارانه، توجه به سودهای كوتاه مدت، و شیوه های نادرست تشویق و ارائه پاداش و مواردی از این نوع اشاره كرد (347 ،2006 ،Meiring et al).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
