موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 50 صفحه
شماره فایل : 303 mg

موضوع یادگیری سازمانی در حدود دهه 1970 میلادی مطرح شد. یادگیری افراد در درون سازمان را یادگیری سازمانی گویند. یادگیری سازمانی برای توصیف انواع خاصی از فعالیتهایی كه در سازمان جریان دارد بكار گرفته می شود. یادگیری سازمانی فرآیند كسب دانش، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات و حافظه سازمانی می باشد كه در شرایط تغییر بطور موفقیت آمیزی خود را تطبیق می دهد.

در این زمینه چالش، انجام دادن برای یادگیری و یادگیری برای انجام دادن است .ان یادگیرنده اساساً با تكمیل نظری ه های مربوط به یادگیری و یادگیری ساز مانی شكل گرفته است. و از این رو محققان متعددی در شكل گیری این نظریه نقش داشته اند، سازمان یادگیرنده ،سازمانی است كه در آن اعضاءبه طور مستمر خود را در جهت تحقق هدفها و آمالی كه واقعاً در پی آنند توسعه می دهند .

الگوهای نوینی در جهت گسترش دامنه تفكر رواج می یا بد، فضا برای آرمان طلبی جمعی وجود دارد ونهایتاً سازمانی است كه اعضاءآن به طور دائم می آموزند كه چگونه دسته جمعی یاد گیرند( بهرام زاده، 1379) سازمانهای مطلوب ، سازمانهای یادگیرنده خواهند بود .

این سازمانها فرصتهایی را برای اعمال مسئولیت بوجود می آورند . از تجربه ها می آموزند، ریسك می پذیرند و از نتایج حاصله و از درس های آموخته شده احساس رضایت می كنند.(طالبی، 1381)

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.