موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 52 صفحه
شماره فایل : 323 mg
كميته حسابداري منابع انساني به سرپرستي هرمانسون و با حضور محققانی همچون برومت، الياس، فلمهولتز به بررسي تعريف،آزمون و راه‌های پيشنهادي براي حسابداري منابع انساني پرداختند. نتيجه كاراين محققين در سال۱۹۷۳به صورت گزارشي در مجله بررسی حسابداري منتشرگرديد،آنهاحسابداري منابع انساني رابصورت، " فرآيندشناخت واندازه گيري دادههادرباره منابع انساني و ارتباطی اطلاعات جهت بخش‌های علاقه‌امند" تعريف نمودند.(Hermansson, R, 1984).
برخی تعاریف مهم ارائه شده توسط نویسندگان مطرح در رشته حسابداری به صورت زیر است: -ازديدگاه انجمن حسابداران آمريكا " حسابداري منابع انساني فرآیند اندازه گيري و شناسایی منابع انساني و همچنین ارتباط آن با بخش‌های ذينفع و علاقه‌مند" می‌باشد.
يكي از دلایلی كه اینجانب براي ثبت منابع انساني ارائه نمود،اين است كه انسان‌ها مادامي كه خدمتي انجام می‌دهند، منابع ارزشمندي براي شركت هستند و لذا می‌بایست ارزش آن اندازه گيري نمود(Flamholtz et all, 2004).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
