موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 44 صفحه
شماره فایل :: 474 mg

تعریف رهبری تحول آفرین :

رهبری تحول آفرین نوعی فرایند پیچیده و پویا است كه در آن رهبران، ارزشها، باورها و اهداف پیروان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (موغلی، 1384، 97). - بس و آوولیو رهبری تحول آفرین را اینگونه تعریف می‌كنند: «رهبری تحول آفرین وقتی تحقق می‌یابد كه یك رهبر، پیروان را برای بینش مشترك، بر می‌انگیزد، آنها را در رسیدن به چشم انداز، تشویق می‌كند و منابع لازم را برای رشد شخصی آنها فراهم می‌كند. رهبران نیز همانطور كه بر نیازهای پیروان برای رشد تأكید دارند به عنوان یك مدل، خوش بینی ایجاد كرده و تعهد را بیشتر می‌كند» (Smith,2004,81).

- «پاول هرسی» و «كنت بلانچارد» و «جانسون دویی» رهبری تحول آفرین را چنین تعریف می‌كنند: فرایند نفوذ آگاهانه در افراد یا گروه برای ایجاد تغییر و تحول ناپیوسته در موقعیت فعلی (وضع موجود) و كاركردهای سازمان به عنوان یك كل (زالی، 1380، 126).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.