موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 59 صفحه
شماره فایل : 355 mg
هویت كار :
حدود كاری كه بایستی به صورت یك كلیت تمام و قابل تشخیص انجام پذیرد، به معنی كاری كه باید از آغاز تا انجام و رسیدن به نتیجه ملموس صورت پذیرد. 2-1-5-4-1-3- اهمیت كار: میزان اهمیت كار كه به آثار منحنی دار آن برای سازمان یا اجتماع مرتبط می‌شود.
استقلال:
میزان آزادی عمل واختیاری كه شغل برای برنامه‌ریزی و تعیین روش‌های مورد لزوم در انجام كار به كارمند می‌دهد.
بازخورد شغلی:
میزان اطلاع و درك مستقیم كارمند از نتایج اجرای كار برای ارزیابی كیفیت آن. (همان منبع) تنوع كار یا تنوع شغلی عبارت است از تكرار رویدادهای غیرمنتظره و جدیدی كه در فرآیند تبدیل رخ می‌دهد. زمانی كه افراد با تعداد زیادی موقعیت یا مورد غیرمنتظره روبه‌رو می‌شوند. (این افراد مسائل و مشكلات تكراری دارند) گفته می‌شود كه تنوع در سطوح بسیار بالایی است.
(ال دفت، 1377، ص 232) زمانی كه تعداد مسائل اندك است كار روزانه وشرایط ونیازهای آن تكراری است می‌گویند كه كار مزبور دارای تنوع زیاد نیست. تنوع در سازمان می‌تواند به صورت تكرار یك عمل شخصی مثل آنچه روی خط تولید انجام می‌شود یا اینكه به صورت كار كردن برروی یك رشته مسائل یا طرح‌های بی‌ارتباط باشند. (همان منبع)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
