موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 55 صفحه
شماره فایل : 601 mg

آغاز حیات فرهنگ سازمانی به پیدایش سازمان باز می‌گردد. هر سازمان به محض آن كه به وجود آمد، در همان مراحل آغازین در درون خود نطفه فرهنگ سازمانی را بارور می‌سازد. فرهنگ سازمانی نتیجه و محصول روابط متقابل یا تعاملی كه بین تعصبات و اصول مورد قبول بنیان‌گذاران از یك سو و آن چه اعضای سازمان در بدو استخدام می‌آموزند و نیز آن چه بعداً خواهند آموخت برقرار می‌گردد.

(طوسی، 1372، 46) فرهنگ سازمانی از سال‌های 1980 پا به عرصه مدیریت نهاد. آن چه كه بیشترین تأثیر را به این موضوع بخشید، كتاب پیترزو واترمن با نام «در جستجوی برتری» بود. این كتاب برگزیده‌ای از سازمان‌های موفقی را در برمی‌گیرد كه سرشار از فرهنگ هستند. با این كه نظریه پردازان مدیریت در دهه‌های اخیر به بسط و توسعه واژه فرهنگ سازمانی پرداخته‌اند و از دیدگاه‌های متفاوت مورد بررسی قرار داده‌اند، ولی برخی از این افراد فرهنگ سازمانی را جنبه انسانی سازمان تلقی نموده‌اند.

كوشش‌های انجام گرفته در دهه 1940 پیرامون روابط انسانی، دهه 1950 پیرامون مدیریت بر مبنای هدف، دهه 1960 پیرامون ساختار سازمانی، دهه 1970 پیرامون استراتژی سازمانی، دهه 1980 توجه به حلقه‌های كیفیت و تیم‌های كاری را جنبه‌هایی از فرهنگ سازمانی به منظور بهبود عملكرد سازمان‌ها معرفی نموده و فرهنگ سازمانی را به عنوان یك استراتژی جلو برنده سازمانی تلقی می‌نمایند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.