موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 44 صفحه
شماره فایل : 723 mg

كیفیت زندگی كاری برای اولین بار در اواخر دهه 60 مطرح شده است و این واژه دامنه ای از مفاهیم نظری را با هدف تعدیل مشكلات سازمانی در بر می گیرد كیفیت زندگی كاری ساختاری پویا و چند بعدی دارد كه مفاهیمی نظیر امنیت شغلی، نظامهای پاداش، فرصتهای پیشرفت آموزشی و شغلی و شركت در تصمیم گیری را در بر می گیرد.

داچ و شرمن اخیراً اظهار داشته اند كه برنامه های كیفیت زندگی كاری كه در ایالات متحده بكار گرفته شده است، مشاركت كارمندان را در تصمیم گیری های مربوط به فناوری جدید، محیط كاری و آموزش مهارتها افزایش می دهد. به معنای دقیق تر،كیفیت زندگی كاری مجموعه ای از روش ها واقداماتی است كه به افزایش و حفظ رضایت كارمندان كمك می كند و هدف آن بهبود شرایط كاری آنها و افزایش كارایی سازمان است (میركمالی و نارنجی ثانی، 1386).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.