موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
شماره فایل : 753 mg
به دلیل اثرات فراوان عضویت در یک سازمان برنگرش ها و رفتار افراد ، هویت و تعهد سازمانی از جمله مهم ترین مفاهیمی هستند که در سال های اخیر حجم گسترده ای از تحقیقات را به خود اختصاص داده و محققان را بر آن داشته است تا به منظور تلاش برای درک، پیش بینی و کنترل هر چه بهتر رفتار کارکنان ، تحقیقات وسیعی را در این حوزه ها انجام دهند. (محمدی، 1390) هم چنان که اشاره شد هویت یابی سازمانی بازتابی است که از ادراک فرد از احساس تعلق به یک سازمان و هویت یابی سازمانی فرآیندی است که از طریق آن هویت افراد و سازمان در هم تنیده می شود.
اگر چه علاقه جامعه شناسان و روانشناسان به مبحث هویت اجتماعی (در غالب تئوری هویت اجتماعی و تئوری طبقه بندی خود) سابقه طولانی دارد، اما این مفهوم تنها در سال های اخیر به عنوان یکی از مهم ترین موضوعات در حیطه سازمانی مورد توجه قرار گرفته است (Coal & Bruck, 2006:585) .
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
