موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
شماره فایل : 753 mg

در طول دهه گذشته محققین سازمانی به طور فزاینده ای از تئوری هویت اجتماعی در محیط کار بهره برده اند. تمرکز بر مطالعه هویت در حیطه سازمانی، به دلیل منافع افراد، گروه های کاری و در نهایت کل سازمان ، شدت بیشتری یافته است.

هویت سازمانی به عنوان نوع خاصی از هویت اجتماعی، نشان دهنده شیوه ای است که از طریق آن افراد خود را از طریق عضویتشان در یک سازمان خاص تعریف می نمایند. "هاسلم و سایرین" (2003) بر این باورند که بدون وجود هویت سازمانی، روابط سازمانی اثر بخش ، برنامه ریزی معنی دار و رهبری در یک سازمان معنی نخواهد داشت. از سوی دیگر همانند بسیاری از مفاهیم، تعهد سازمانی نیز از جمله مفاهیمی است که تعریف و اندازه گیری آن مشکل است .

بر اساس تعاریف کلی ارائه شده در این خصوص ، تعهد سازمانی به عنوان وابستگی عاطفی به سازمان و عجین شدن با آن به عنوان کارکنان سازمان تعریف می شود. تحقیقات انجام شده به شیوه فرا تحلیل گزارش می کنند که تعهد سازمانی قابلیت پیش بینی طیف گسترده ای از رفتار های مرتبط با شغل نظیر گرایش های شغلی ، نرخ جابه جایی در سازمان و ر فتارهای شهروندی سازمان را ارائه می کند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.