موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 86 صفحه
شماره فایل : 810 mg

برخی از اصول و ویژگیهای آموزش كاركنان را می توان به شرح زیر بر شمرد: 1- آموزش یكی از خرده سیستمهای سازمان و در تعامل با سازمان است. جایگاه این خرده سیستم می تواند در موقعیت های مختلف متفاوت باشد و نحوه عمل عاملین آن می تواند نقش مهمی در اثربخشی وتكوین جایگاه آموزش داشته باشد.

2-آموزش وظیفه بهسازی و شایسته سازی نیروی انسانی سازمان، ایجاد و توسعه مستقیم وغیر مستقیم عوامل و زمینه هایی برای بهره وری سازمان را به عهده دارد از این رو هر گونه اقدامی در مورد آن جنبه استراتژیك به خود می گیرد . 3- مستلزم نیاز سنجی و برنامه ریزی دقیق است.

آموزش در صورتی اثربخش خواهد بود كه به منظور پاسخ به نیازی شناخته شده و تحقّق هدفی معین برنامه ریزی و سازماندهی شود. آموزش یك سیستم پردازنده است كه می تواند به صورت انفعالی سیستمهای دریافت كننده را پشتیبانی كند (میرزامحمدی، قاضی زاده، 1390، ص 196).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.