موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 55 صفحه
شماره فایل : 819 mg
عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران كه به كرات در متون آورده شده اند عبارتند از آزادی عمل، ارتباطات بین فردی، تخصص گرایی، تمرینات اجرایی / مدیریتی، جایگاه اجتماعی /قدردانی، الزامات شغل/ وظیفه، فرصت برای پیشرفت / ارتقا، شرایط كاری/ محیط فیزیكی، پرداخت، محل ارایه خدمت. آزادی عمل : استامپس و همكاران (1987)، آزادی عمل را به عنوان میزانی از استقلال، ابتكار و آزادی مرتبط با كار كه در فعالیت های كاری روزانه لازم باشد تعریف می كنند.
در مطالعات مختلف، آزادی عمل به عنوان یكی از مهم ترین اجزا در ایجاد رضایت شغلی پرستاران ذكر شده است. فین (2001)، رتبه تأثیر آزادی عمل بر روی رضایت شغلی پرستاران در مقایسه با سایر اجزای مؤثر بر رضایت شغلی را بالاترین رتبه گزارش كرده است.
همچنین زانگارو و سوكن (2007)، ارتباط آزادی عمل با رضایت شغلی را (Effect Size(ES)= 0/30, p<0/01) گزارش كرده اند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
