موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 16 صفحه
شماره فایل : 846 mg

برای سنجش عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی از نظریات جامعه شناسی متفاوت استفاده شده است. بنابر قضایای موفقیت و ارزش جورج هومنز تعهد سازمانی تابعی از پاداش كار و ارزش كار است یعنی اگر یك فرد سطح تعهد بالایی داشته باشد اما درقبال آن پاداش مورد انتظارش را دریافت نكند احتمال باقی ماندن در تعهد پیشین او كاهش مییابد. تجانس بین پاداش‌های كار(پاداش‌های سازمانی و اجتماعی) و ارزش‌های كار منجر به تعهد سازمانی بیشتر میگردد (كریم زاده ، 1378).

طبق نظریه برابری آدامز وقتی كاركنان حس كنند كه به آنان به طریقی ناعادلانه و غیر منصفانه رفتار میشود به فعالیت‌هایی میپردازند كه هدف آن اصلاح احساسات مربوط به رفتار عادلانه است لذا اگر پاداش‌های ارایه شده از سوی سازمان از دید كاركنان عادلانه باشد خشنودی بالاتر پدید میآید زیرا كاركنان احساس میكنند كه متناسب با كار و كوشش خود پاداش گرفتهاند(دیویس و نیواستورم،1370، 173).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.