موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 26 صفحه
شماره فایل : 232 mg
• ایجاد انگیزه و انگیزش در كاركنان و كاركنان • توجه به شخصیت و انتظارات كاركنان و كاركنان • مشاركت دادن كاركنان در تصمیمگیریهای امور سازمانها • احترام گذاشتن به كاركنان و دیگر كاركنان سازمان • ایجاد حس اعتماد در كاركنان و كاركنان نسبت به خود • اعتماد و اطمینان قایل شدن به كارمندان و كاركنان • ایجاد شرایط مطلوب و انسانی در محیط كاركنان • آموزش مستمر شغلی كاركنان و كار در سازمان (خاکسار، 1381).
بهبود جو سازمانی در سازمانها تا حدی امكانپذیر است كه سازمان به طور كلی بهبود یابد و این شامل یادگیری مهارتها و روندها و نگرشها، تداركات و تجهیزات ساختمان و زمین سازمان و غیره میگردد. بنابراین، كار بهبود جو سازمانها دشوار است، چون سازمانها آیینهی نقاط قدرت و ضعف كل جامعه هستند و بهبود جو سازمانها با اعتقادات، علم و دانش، فرآیندها و ارزشهای تمام جامعه در ارتباط است (اعتمادی اهری، 1385، 150).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
