موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 58 صفحه
شماره فایل : 471 mg

عوامل متعددی بر رضایت شغلی موثرند، اما نتایج تحقیقات محققان علوم رفتاری نشان می دهد که مهم ترین عوامل مؤثر در رضایت شغلی عبارتند از: نوع کار، همکار، حقوق و مزایا، نوع برخورد و احترامی که سازمان به فرد می گذارد، امنیت شغلی، امکان ابراز نظر، کسب شهرت به سبب عملکرد و امکان پیشرفت.

بر این اساس عوامل مهم و تعیین کننده زیر در رضایت شغلی موثرند: 2_18_1) هماورد طلبی اندیشه ای یا چالشگری فکری معمولا افراد تمایل دارند تا با توجه به فرصت هایی که در حیطه ی شغلی پیش می آید، از توانایی و مهارت های خویش استفاده کنند و در نهایت دستاورد های موفقیت آمیز خود را به نمایش بگذارند.

لذا کارهایی که هماورد طلب نباشند، باعث کسالت فرد می شوند. از طرفی دیگر اگر چالشگری شغلی بسیار زیاد باشد، باعث استیصال کارکنان، سرخوردگی و ناکامی و شکست آنان می شود، اما اگر هماورد طلبی حالت افراط نداشته باشد، موجب شادی آفرینی و رضایت شغلی در کارکنان می شود.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.