موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 46 صفحه
شماره فایل : 724 mg
بنیانگذار مدل COR باعث رشد و توسعه مدل منابع- نیازهای شغلی(JD-R) شد، دمورتی باكر ، ناچیرنر و شافلی (2001) بیان كرده اند كه فرسودگی شغلی نتیجه دو نوع از طبقه بندی ویژگیهای شغلی است خواسته های شغلی آن جنبه های از شغل هستند كه نیاز به تلاش دارند و در نتیجه آنها با مسائل رواشناختی مرتبط است (به عنوان مثال فرسودگی شغلی) علاوه بر آن، منابع شغلی ویژگیهای شغلی هستند كه كمك می كنند در جهت رسیدن به اهداف كاری، كاهش نیازها و خواسته های شغلی، یا هدایت به سمت رشد فردی.
آنها پیش بینی كردند كه خواسته ها و نیازهای شغلی پیش بینی كننده جزء تحلیل عاطفی از فرسودگی شغلی هستند در حالی كه منابع شغلی پیش بینی كننده جزء مسخ شخصیت از فرسودگی شغلی هستند (آنها آن را عدم تعهد، بازتاب یك فرآیند كلی از یك كار طاقت فرسا از شغلشان نامگذاری كردند.) در مدل JD-R بررسیها بر تاثیر عمده افزایش خواسته ها و منابع در پیش بینی فرسودگی شغلی است، بعبارتی تعاملات به این فاكتورها یا عوامل وابسته است.
بنابراین دمورتی و همكاران (2001) نظر دادند كه نیازها و منابع منجر به نتایج متفاوت در مورد اجزاء فرسودگی شغلی می شوند بخصوص، آنها پیش بینی كردند كه نیازها با اجزاء تحلیل مرتبط هستند، در حالی كه منابع بر عكس با مسخ شخصیت مرتبط است (عدم تعهد) شافلی و باكر (2004) با یك نمونه كه نزدیك به 1700 كارمند در 4 گروه شغلی مختلف بود این عقیده و نظر را تائید كردند كه عدم تعهد با منابع شغلی مرتبط است. بنابراین آنها نشان دادند كه هم نیازها و هم منابع با تحلیل عاطفی مرتبط هستند.
شافلی و باكر (2004) همچنین خاطر نشان كردند كه، نیازها و منابع بعید است كه غیروابسته و مستقل از هم باشند نیازهای می تواند مشخص شود به عنوان آن چیزهای كه از دل منابع بیرون می كشند باشند (هابفول 1988) و بنابراین، منابع معمولاً مورد توجه قرار می گیرند به عنوان ابزارهای كه ما برای نشان دادن نیازها از آن استفاده می كنیم.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
